Рынок труда в Узбекистане: итоги I квартала 2025 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Узбекистана за I квартал 2025 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За I квартал 2025 года на платформе hh.uz было размещено более 21 тысяч активных вакансий, что на 27% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном росте спроса на рабочую силу в стране, что позитивно влияет на рынок труда.
Ташкент продолжает занимать лидирующую позицию по количеству вакансий, с долей 93% вакансиями от общего количества. В число регионов с наибольшей активностью работодателей также вошли Самарканд, Фергана, Андижан и Наманган.
В I квартале 2025 года заметный рост числа вакансий наблюдался в различных городах Узбекистана. Лидером по увеличению предложений стала Фергана, где количество вакансий увеличилось на 59%. Значительный рост также показал Самарканд с показателем в 36%. В Ташкенте прирост достиг 29%, в Андижане — 32%, а в Намангане — 16%.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану составила 5 914 579 сум (gross), что на 14% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.
Наибольший прирост заработных плат наблюдается в сферах высшего менеджмента, маркетинга, стратегий, инвестиций и консалтинга. Во всех сферах наблюдается рост предлагаемой медианной заработной платы.
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на hh.uz за I квартал 2025 года составило более 208 тысяч, что на 93% больше, чем в прошлом году. Это подтверждает высокий уровень активности на рынке труда со стороны соискателей. Особенно активно резюме размещают представители рабочего персонала и транспортной сферы, что отражает спрос на рабочие места в данных отраслях.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 9,7. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендуют больше девяти человек. За год конкуренция увеличилась на 52%.
Конкуренция за рабочие места выросла в большинстве регионов и отраслей. Особенно высокие показатели в сфере безопасности и рабочего персонала, что может свидетельствовать о сложностях с трудоустройством в этих областях.
Значения индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места